“Hay mujeres que casi no duermen”: Informalidad y sobrecarga de cuidados en la industria textil
Siete de cada diez mujeres en la industria textil trabajan en la informalidad y ganan 42% menos que los hombres.
Diariamente, más de 1.15 millones de personas sostienen la industria indumentaria y textil en México, ya sea en pequeños talleres o en maquilas de gran escala. Aunque la mayor parte del trabajo lo hacen las mujeres, el 76% de ellas labora en condiciones de informalidad y en los eslabones más precarizados, según el informe Hilando el cambio: hacia un trabajo justo en la industria maquila-textil, del Consorcio UNIDAS.
“Incluso el hecho de que tengamos un trabajo formal, no significa que ya tengamos nuestros derechos garantizados”, dice en entrevista con Fábrica de Periodismo, Sonia Meza, integrante de la Colectiva de Mujeres Rosa Luxemburgo (CROL), cuyo objetivo es garantizar los derechos laborales de las mujeres que trabajan en las maquilas de Ciudad Juárez, Chihuahua.
“En la maquila son 20 minutos para comer, ir al baño y tomar agua. Y si ya pasaron los 20 minutos y a ti se te ocurre ir al baño media hora después, no hay quien te cubra”, asegura Sonia. “Y si no hay quien te cubra, pues espérate. ¿Y qué desencadena eso? Pues alguna enfermedad”.
Entre las enfermedades que desarrollan las trabajadoras se encuentran las musculoesqueléticas, resultado de movimientos repetitivos y malas posturas. “La evidencia muestra que prácticas como el subregistro salarial, la rotación laboral y la discontinuidad en el aseguramiento limitan el acceso real a servicios de salud, incapacidades y prestaciones”, consigna el informe.
Más que cifras, Sonia conoce historias de cientos de trabajadoras que son registradas con salarios menores ante el IMSS y que, como consecuencia, pierden el acceso a créditos para vivienda y pensiones.
Ellas, además, perciben un menor salario. Mientras el ingreso promedio general de la industria es de 8 mil 121 pesos mensuales, las mujeres perciben en promedio 5 mil 961 pesos, frente a los 10 mil 281 que reciben los hombres.
Los hombres acaparan los puestos directivos y la gestión de la maquinaria pesada; las mujeres se concentran principalmente en las ocupaciones que requieren trabajo manual, precisión y repetición: sastrería, costura, confección, bordado, deshilado, entre otras.
El informe revela otro hecho alarmante: el 89% del trabajo no remunerado en la industria indumentaria y textil, también recae en las mujeres. “Hay una población que no percibe un ingreso mensual regular”, menciona en entrevista Brandon Fischer, especialista en Inclusión y Desarrollo Sostenible del centro Ethos. “Esto quiere decir que trabajan por destajo, en trabajo de domicilio o en talleres familiares donde la persona que está trabajando no necesariamente percibe el ingreso sino que, por ejemplo, lo percibe el jefe del hogar y lo distribuye, en teoría, con las otras personas”.
Inspección laboral limitada
Para vender ropa masiva y a gran velocidad — lo que se conoce como fast fashion—, las grandes marcas globales presionan a las fábricas para producir cada vez más rápido. Bajo este modelo, los riesgos laborales y los costos tienden a desplazarse hacia los eslabones más pequeños e informales de la cadena productiva, como talleres subcontratados o trabajo domiciliario.
Según el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas, el 96.4% de los establecimientos son microempresas (de 1 a 10 personas), mientras que sólo el 0.3% corresponde a grandes empresas que concentran más de la mitad de la producción total.
“El sector en México ha ido transitando hacia un modelo más híbrido entre medianas empresas, pequeñas empresas, talleres a domicilio, talleres familiares y otras formas de producción en donde están más las mujeres en comparación con los hombres”, puntualiza Brandon. “Hay una invisibilización de estos sectores, o más bien de esas empresas más pequeñas, y a la vez una fragmentación de la trazabilidad”.
Esta fragmentación, explica el informe, incrementa la desigualdad del sector, pues la gran mayoría de las trabajadoras queda relegada a estos eslabones.
En estos espacios, subraya Brandon, se vuelve todavía más difícil supervisar y vigilar el cumplimiento de los derechos laborales. “La inspección laboral no puede llegar a este tipo de empresas por cuestiones de falta de capacidad del Estado. Ahí es donde vemos más violaciones de derechos laborales”.
Con sólo un inspector laboral por cada 100 mil trabajadores —frente a la recomendación internacional de la OIT de uno por cada 10 mil—, la supervisión en México es muy limitada. En 2023, apenas el 1.29% de las inspecciones atendió al sector textil, ya que la legislación actual impide inspeccionar unidades económicas no registradas, dejando fuera al 80% de la industria.
La Ley Federal del Trabajo establece que la inspección del sector
textil es competencia federal. Sin embargo, la omisión de la rama de la confección genera ambigüedad sobre esta responsabilidad a nivel local.
La Coalición UNIDAS realizó solicitudes de información a 31 entidades federativas. Las respuestas muestran que la ambigüedad jurídica se traduce en un abandono sistémico de la vigilancia laboral: 23 estados se declararon incompetentes bajo el argumento de que cualquier actividad de ambos sectores son responsabilidad exclusiva de la federación.
Violencia de género y sobrecarga de cuidados para las mujeres
Además de la marcada informalidad, la brecha salarial y el trabajo no remunerado, las mujeres en la industria textil también se enfrentan a prácticas de hostigamiento, discriminación en la contratación y control sobre sus cuerpos (como pruebas de embarazo).
No sólo eso: las mujeres trabajadoras de la maquila-textil, por ejemplo, dedican cerca de 52 horas semanales en promedio al trabajo doméstico y de cuidados, mientras que los hombres dedican 36 horas.
“Las mujeres trabajadoras de maquila siempre buscamos turnos nocturnos: segundo turno, tercer turno, turnos especiales que son de 4 días o 3 días, o turnos de fin de semana para poder cubrir las necesidades como el cuidado de los hijos, alguna persona enferma en casa o un adulto mayor”, cuenta Sonia Meza.
Y enfatiza: “Hay mujeres que casi no duermen”. El desgaste es tal que muchas trabajadoras tienen que renunciar debido a lo incompatible que se vuelve el trabajo remunerado y el trabajo de cuidados.
Una de las respuestas gubernamentales ante esta situación es la expansión de mil Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI) hacia 2030. El informe reconoce que esta propuesta tiene un potencial transformador, pero Sonia hace una observación: “Una guardería no cubre el turno nocturno. En una guardería te cuidan a tus hijos desde las 42 semanas de nacido hasta los 4 años. Entonces, después de los 4 años qué pasa, con quién dejo a mis hijos. Y ahí se desprende otra situación: los adolescentes se orillan al crimen organizado por la falta de cuidado”.
Para transformar las condiciones de la industria maquila-textil, la Coalición UNIDAS recomienda a las autoridades (STPS, IMSS, SeMujeres) y al sector privado, reforzar las inspecciones laborales con perspectiva de género para frenar la subcontratación simulada y garantizar canales de denuncia seguros contra la violencia laboral, así como consolidar una infraestructura pública de cuidados adaptada a las trabajadoras e impulsar una representación sindical incluyente que asegure la participación de las mujeres en las decisiones del sector.
“Detras de cada cifra hay una mujer que fue despedida injustamente, una madre que no encontró con quien dejar a sus hijas e hijos para conservar su empleo, una trabajadora a quien no le reconocieron un accidente o una enfermedad laboral, una mujer que sufrió acoso o discriminación y guardó silencio por miedo, o alguien que terminó renunciando a sus derechos por cansancio”, enfatizó Lorenza Moreno, trabajadora de una maquila, durante la presentación del informe.
