Días de descanso obligatorio 2025 oficiales
Te explicamos qué dice la Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) estabalece los dias de descanso obligatorio 2025 oficiales, así como cuánto se paga si se trabaja en día festivo.
Los días de descanso obligatorio están respaldados legalmente para los trabajadores, aunque algunos de ellos quedan a criterio de los empleadores.
Dias de descanso obligatorio 2025 oficiales, según la Ley Federal del Trabajo
Los dias de descanso obligatorio 2025 oficiales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son:
- Miércoles 1 de enero por Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
- Jueves 1 de mayo por el Día Internacional del Trabajo.
- Martes 16 de septiembre por el Día de la Independencia.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución.
- Jueves 25 de diciembre por Navidad.
¿Semana Santa es descanso obligatorio?
No, la Semana Santa no es de descanso obligatorio, pues no es considerado como festivo de manera oficial en la Ley Federal del Trabajo. Algunas empresas dan algunos días, incluso una semana o más, pero queda como parte de sus prestaciones y a criterio de los patrones otorgar días de asueto en esas fechas.
¿El 24 de diciembre es descanso obligatorio?
Tampoco el 24 de diciembre, Nochebuena, es de descanso obligatorio, solo Navidad, aunque varios trabajos lo dan entero o al menos medio día.
¿El 31 de diciembre es descanso obligatorio?
Al igual que el 24 de diciembre, el 31 de diciembre no es de asueto obligatorio, solo el día de Año Nuevo, que es el 1 de enero.
¿Qué dias no se trabaja en Semana Santa?
Si en tu trabajo te dan días libres por la Semana Santa, los días en los que no se suele trabajar son el Jueves y Viernes Santos, que en esta ocasión quedaron el juves 17 y viernes 18 de abril, aunque cada año cambian los días en los que se celebran.
Ante esa situación, si te toca trabajar no es obligatorio el pago extra en Semana Santa.
¿Cuánto se paga si se trabaja en día festivo?
El pago por un día festivo laborado en México es triple, es decir, si ganas 250 pesos, por ese día deberás recibir 750 pesos en total, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo indica que aquellos trabajadores que se presenten a laborar en un día festivo obligatorio “tendrán el derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
