¿El 12 de diciembre es festivo? ¿Se paga doble?
La Ley Federal del Trabajo no contempla el Día de la Virgen como de descanso obligatorio.
Ante el Día de la Virgen de Guadalupe y los anuncios de que los bancos no abrirán y de suspensión de clases en algunas escuelas, surge la duda acerca de si el 12 de diciembre es festivo y cómo se paga si se trabaja y te informamos que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no lo considera oficialmente como de asueto.
Aún queda un día oficial festivo, pero el día de la conmemoración de la aparición de la Virgen de Guadalupe, según la tradición católica, no es uno de ellos.
¿El 12 de diciembre es festivo?
No, los días festivos oficiales están estipulados en la Ley Federal del Trabajo y el único que se contempla en en el mes en curso es el 25 de diciembre, Día de Navidad, pero el 12 de diciembre, fecha en que se festeja el Día de la Virgen de Guadalupe, no está contemplado.
Seguro te preguntarás por qué los bancos no abren si el 12 de diciembre no es día festivo oficial. Las instituciones financieras celebran el 12 de diciembre el Día del Empleado Bancario, que cada año coincide con las celebraciones religiosas en la Basílica de Guadalupe y en todo México.
En el caso de las escuelas, algunas entidades o parte de ellas han anunciado que no habrá clases y aunque el calendario oficial de la SEP tampoco lo contempla, las secciones sindicales han llegado a acuerdos con los gobiernos estatales para la suspensión de labores, es el caso de Durango, Nuevo León y Estado de México.
¿El 12 de diciembre se paga doble?
Algunos centros laborales dan el 12 de diciembre como día libre o lo usan para hacer su cena anual, pero no es obligatorio de descanso, por lo que no se paga doble si lo trabajas. Darlo como día de asueto queda a criterio de los patrones o de las políticas de la empresa.
Lo mismo pasa con el día de la Nochebuena, el 24 de diciembre, y el de Fin de Año, el 31 de diciembre, los cuales algunos centros de trabajo suelen darlos como día libre o de media jornada para las cenas familiares.
